반응형 OKR 조직1 OKR(Objective and Key Results) 도입 시 알아야 하는 기본 정보 OKR(Objective and Key Results)이란? Objective and Key Results (OKR)는 조직이 목표를 설정하고 그것을 측정하는 방법론입니다. 이 방법은 Google의 전 CEO 인 John Doerr에 의해 소개되었습니다. OKR은 조직의 비전과 방향을 명확히하고, 개인 및 팀의 목표를 정의하며, 진행 상황을 추적하고 평가하기 위해 사용됩니다. Objective (목표): Objective는 조직이나 팀이 달성하고자 하는 큰 그림을 나타냅니다. 이는 일반적으로 간결하고 구체적으로 정의됩니다. 목표는 보통 진정한 차별점을 만들 수 있는 명확한 목표를 반영해야 합니다. Key Results (주요 성과 지표): Key Results는 목표를 달성하기 위한 구체적인 성과 지표를.. 2024. 3. 6. 이전 1 다음 반응형
